办理公伤手续有哪些
办理公伤手续主要包括以下几个步骤：提出工伤认定申请职工或用人单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。工伤认定申请材料的补正申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知需要补正的全部材料。工
工亡什么局
工亡后应首先向 用人单位所在地的人力资源和社会保障局（以下简称人社局）进行赔偿申请。人社局下设的工伤保险科负责具体处理工亡赔偿事宜。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，工亡职工的近亲属可以要求用人单位支付工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。具体流程如下：工伤认定：工亡发生后
用人单位和求职者双向奔赴 全国多地举办招聘活动
四月，是用人单位和求职者双向奔赴的“黄金时期”。近日，全国多地纷纷举办招聘活动，搭建就业平台，为群众拓宽就业渠道。近日，683家来自粤港澳大湾区的行业领军企业、科研平台和高校院所，携2万多个高精尖岗位，在杭州举办“百万英才汇南粤”春季招聘活动，向长三角人才递出“湾区机遇”的橄榄枝。求职者：难得有这么
劳动仲裁要去哪里办理
劳动仲裁的申请地点为 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。在出现多个仲裁委员会都有管辖权的情况下，处理原则如下：劳动合同履行地优于用人单位所在地。先受理的劳动合同履行地管辖。劳
工伤仲裁多久可以拿钱
工伤申请劳动仲裁后拿到赔偿款的时间主要取决于多个因素，包括案件的复杂程度、用人单位的履行情况以及法院的执行效率。一般情况工伤劳动仲裁案件通常在 45日之内可以结案，最长不超过 60日。裁决书下达后，企业需履行赔偿义务，一般可在45日之内拿到赔偿款。复杂情况若案情复杂，经劳动仲裁委主任批准，可以延长1
扣工资有什么法律
关于扣工资的法律规定，主要涉及以下几部法律法规：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣
公司合同怎么备案
公司合同的备案流程如下：提交资料用人单位需要按照属地原则，向当地的人力资源与社会保障局提交以下资料：营业执照组织机构代码证录用登记手续劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明用人单位与劳动者签订的劳动合同书（一式两份）。审查人力资源与社会保障局劳动关系科会对提交的资料进行审查，确认无误后，会在劳动合
失业险交多久才能报
失业险需要 至少缴纳一年才能领取。具体来说，失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年是申请失业金的基本条件之一。此外，各地政策可能有所不同，有些地区可能要求缴费满1年且满足其他条件（例如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求）才能领取失业金。因此，要确保能够顺利领取失业金，建议您和您的用
工伤报告哪里开具
工伤报告应当由 当地社会保险行政部门出具。具体流程如下：工伤认定申请职工在受伤后应及时向用人单位报告，并由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。提交材
什么交违约
劳动者在以下情况下需要支付违约金：违反服务期约定：当用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以签订协议约定服务期。如果劳动者违反了服务期约定，则必须按照协议向用人单位支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。