年终分红是什么意思
年终分红是企业为了激励员工，提高他们的工作绩效而在年底发放的一种激励性报酬。它通常与员工的年度绩效挂钩，并在春节前进行发放。年终分红是一种短期激励措施，与长期激励措施如员工持股相比，它属于临时性的工资发放行为。发放年终分红时，企业会考虑员工的资格条件、发放规模以及个人奖励额度。年终分红的特点包括：短
工资发放是哪个部门
工资发放通常由 财务部门负责，但具体职责可能因公司规模和组织结构的不同而有所差异。以下是工资发放相关信息的总结：财务部门负责具体的薪酬核算和发放。根据公司的薪资政策、绩效考核结果和岗位等级标准等，对员工的工资进行调整，核算出最终的工资总额。通过银行转账或公司内部系统等方式，将工资发放到员工的银行卡或
为什么会有泡病假
员工泡病假的原因多种多样，以下是一些常见的原因：经济诱因成本问题：相较于事假和旷工，请病假不仅能休息，甚至还有工资拿。员工可能觉得泡病假是一种划算的选择。不满与抵触对公司不满：员工可能因为对公司的某些政策或管理不满，选择通过泡病假来表达不满或抵触情绪。工作压力：长期的工作压力可能导致员工选择泡病假来
选举职工有什么好处
选举职工代表的好处主要体现在以下几个方面：增强员工归属感和认同感：职工代表通过民主选举产生，能够代表员工的利益，增强员工对公司的归属感和认同感。这有助于将公司的愿景和目标转化为员工的个人行动，推动员工的积极性和创造力不断攀升。激励员工的主人翁精神：职工代表在参与企业管理和生产经营中，能够以主人翁的态
公司如何界定病假
公司界定病假主要依据以下几点：病假是指员工因患病或非因工负伤，经医生建议停止工作、治病休息的期间。员工必须持有医疗机构出具的《病假证明书》，并由主治医生签名并加盖医院公章。病假期间，员工可照常领取工资，但工资可能略低于正常出勤，且不低于当地
什么是岗位标准
岗位标准，也称为岗位规范， 是对在职人员规定的工作要求和工作条件，是对不同岗位人员素质的综合要求，是衡量员工是否具备工作资格的依据。岗位标准的内容一般应包括上岗条件、岗位职责、生产技术规程、岗位劳动规则、岗位培训规范、定员定额标准、岗位员工规范等部分。具体来说，岗位标准包括：上岗条件：包括员工的学历
什么是薪酬合同
薪酬合同是指 企业与员工之间在聘用过程中对于薪酬待遇的协议。通过薪资合同，可以约定员工的薪酬水平、福利制度、加班补贴、奖金分配等具体内容，明确双方权利与义务，为企业和员工之间的聘用关系提供明确的法律保障。薪酬合同的主要内容包括：薪酬水平：包括基本工资、奖金、津贴等各种形式的现金及非现金报酬。福利制度
辞职之后多久发工资
员工辞职后，工资应在 离职当日或规定日期一次性付清。具体发放时间可能因公司和地区的不同而有所差异：离职当日结清根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。特定
为什么公司没买养老
公司没有为员工购买养老保险的原因可能包括以下几点：企业生存时间较短：企业可能刚走完流程就面临人员流失或企业重整，导致没有足够的时间和资源来处理长期的社会保险事务。企业经营成本过高：企业在成立初期需要投入大量成本，缴纳养老保险会增加企业的经营负担。未按规定操作：有些企业可能未按规定为员工缴纳养老保险，
公司成立应注意哪些
公司成立时需要注意以下事项：及时申领营业执照：这是公司设立的第一步，确保公司合法运营的基础。开立银行账户：用于公司资金的收付和管理，需要携带营业执照、公章、法人身份证等相关资料。办理税务登记证：在取得营业执照后30天内到税务机关办理，确定公司适用的税种和税率。刻制印章：包括公章、财务章、合同章等，以