被逼辞职怎么赔偿

员工被迫辞职的赔偿情况如下：

公司存在过错的情况

如果员工被迫离职是因为公司存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以主张双倍经济补偿金。

经济补偿金的计算方式是：每满一年工作支付一个月工资的标准进行补偿，不满一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司无过错的情况

如果员工被迫离职是因为公司无过错的原因，例如员工自身的过错或者公司经营状况等原因，公司应当支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式同上。

公司违法辞退的情况

如果公司违法辞退员工，应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿金。

企业搬迁的情况

在企业搬迁的情况下，要支付经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工主动离职的情况

员工主动离职的一般情况没有补偿，但如因为公司方面原因被迫离职，可以向公司主张赔偿，按照《劳动合同法》规定的经济补偿金双倍计算。

建议

收集证据：在被迫离职的情况下，员工应收集相关证据，例如劳动合同、工资单、通知书等，以证明自己的权益受到侵害。

劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝支付应得的经济补偿或赔偿金，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

咨询专业人士：在处理此类问题时，建议咨询专业的劳动法律师，以获得更具体的法律建议和帮助。