北航开启“春招”首场双选会，350余企业带来近两万岗位

3月19日下午，在北京航空航天大学学院路校区举办的2025年春季首场大型综合双选会上，350余家校招企业的展台铺满田径跑道，学生们手持简历在人群中穿梭，寻找感兴趣的企业单位。据介绍，这些企业单位性质涵盖央国企、民营企业、事业单位、部队等，涉及制造业、信息技术、教育、金融业等16个行业，将提供岗位约1.97万个。

350余家校招企业的展台铺满田径跑道。新京报记者李木易 摄

大量企业集中校内招聘，集群效应更吸引学生

“您这家企业的办公地点在哪里？”“六险一金是指哪六险，是否有住宿补贴？”下午1时许，距离双选会开始还有一个小时的时间，不少学生已经拿着简历来到了现场，找到提前入场布展的企业沟通交流。“我在去年年底的线下招聘会就已经投递了几个岗位，也做了网申，今年6月就要毕业了，今天想来寻找更多机会。”北京航空航天大学电子信息工程学院硕士生田晨是2025届毕业生，他来自江浙地区，希望能够在江浙沪地区寻找到一份适合自己的工作，同时也希望在线下双选会了解企业更看重应聘者的哪些方面。

北京航空航天大学的学生来自五湖四海，现场，也有部分学生希望回到老家，为家乡建设注入青春活力。北京航空航天大学仪器科学与光电工程学院2026届硕士毕业生荆煦添也提前来到现场寻找实习机会，因为他的家乡在西安，他已经决定毕业后也回西安和家人生活在一起，“我计划去西安的航空工业院所工作”。

学生们争取和企业面对面的机会。 新京报记者李木易 摄

北航机械工程及自动化学院2025届硕士毕业生张洛伊求职目标是航空航天领域的研究所或者制造业。“今天来的企业太多了，我逛了半天也没看完。”张洛伊笑着说道。当下大热的DeepSeek等大模型是否会对毕业生的就业方向产生影响？张洛伊说，“我们会使用DeepSeek作为科研的辅助、计算的工具，但在就业方向的选择上，目前还没有太多考虑到结合大模型，后续我会再深入地了解。”

“这次双选会的入校企业呈现了地域广、行业多、岗位优的特点，我们汇聚了来自北京、上海、陕西、四川、黑龙江等24个省份的350余家企业参会，单位性质涵盖央国企、民营企业、事业单位、部队等，涉及制造业、信息技术、教育、金融业等16个行业，提供岗位约1.97万个，预计这次会有超过2000人次的学生前来求职。”北京航空航天大学学生中心主任纪一鹏介绍，如今，企业进入校园招贤纳才的积极性越来越高，很多企业在春节后就和学校联系申请入校。组团招聘的趋势比较明显，比如北京市经开区、厦门人社、中国移动集团、国机集团等地方政府和央企集团都是以组团方式参会，这可以形成集群效应，吸引更多学生前来寻找求职机会，“对企业和学生来讲是双赢”。

不少企业、科研院所从外地来京招贤纳才

如纪一鹏所说，本次双选会外地的企业较多。深圳市信步科技有限公司人力资源负责人李明琪从深圳赶来参加此次双选会，她介绍，该企业所从事的是工业控制主板的研发，是我国工业领域非常关键的环节，可以应用在各行各业。抓住人工智能和机器人的时代机遇，该公司销售额在今年1、2月增长了63%，对优质人才的需求也很高，2025届招聘目标是100人，北京的高校优势明显，因此来京招聘尤其重要。

“不仅在软硬件的研发领域，品牌管理、市场策划、策略采购、品质管理、市场拓展这些兼具技术与软实力的岗位人才在信步的国际化新阶段也非常需要。”李明琪表示，“除了专业成绩，公司招聘更关注学生的综合素质，比如组织协调能力、沟通交流能力、审美能力等。”

双选会现场人头攒动。 新京报记者李木易 摄

中国科学院光电技术研究所人事教育处工作人员董永春则从成都赶来，他表示，作为科研院所，希望尽量能够提供优质的就业岗位，帮助学生匹配到一份满意的工作，也希望学生成为科研院所国家队的一员，在科研院所中为国家的科技强国、科技自立自强做出应有的贡献。应聘学生应注重以下素质的培养，他认为，首先是专业知识的理论基础比较扎实。其次，在高校学习期间培养了很好的科研思维、有自身发展潜力和创新能力。“做科研工作还要有浓厚的家国情怀、良好的团队合作的意识。”董永春说道。

对于就业前景，纪一鹏介绍，北京航空航天大学2025届的毕业生人数超过9000人，本科毕业生近四分之三选择继续深造，求职的主体是研究生，硕博研究生超过5000人。其中，作为就业主体的硕士研究生目前超85%的学生已经拿到了至少一份企业的录用通知，比去年同期略有增长。“我们每年邀请超过4000家企业入校招聘，给学生提供了25万余岗位，平均下来，相当于一个学生可以对接上25个岗位，从这个角度来讲就业前景还是不错的。”纪一鹏说道。

“就业嘉年华”为学生职业形象、简历、面试赋能

值得一提的是，在双选会火热进行的同时，北京航空航天大学还特别推出了“就业嘉年华”系列活动，现场开展了简历诊断工作坊、模拟面试大转盘 、HR面对面会客厅、职业形象体验营、就业政策解码站等多种求职赋能活动，邀请重点企业人力专家、就业政策专家、求职辅导专家等走近学生，帮助学生了解企业真实需求、洞察校招底层逻辑、提升各类求职技能，助力毕业生全面提升就业竞争力。“我们把对就业‘赋能’的活动直接搬到了招聘会现场，同学们现场提升求职能力并直接和企业对接，达到‘一站式’促就业的效果。”纪一鹏说道。

在“就业嘉年华”的区域前，化着精致妆容的曲小涵站在两面镜子前，吸引了不少女生的注意力，她是北京航空航天大学就业指导服务中心老师，这次的任务就是帮助学生们通过化淡妆、制定穿搭公式等方式提升自己的职业形象。“我们准备了卸妆湿巾、眼线笔、眉笔作为礼品给学生，如果有人急着去面试，这些都是抓起来就用的东西。针对男生我们也准备了如吸油面纸、修眉刀，帮助他们打造职场干练的形象。”曲小涵认为，从青涩的学生到职场人还是需要有形象上的改变的，她也会指导学生在着装和形象上不要“用力过猛”，以免在面试群体中显得格格不入。

如何加强学生的就业教育工作？纪一鹏介绍，北航强化在就业教育中融入服务国家战略需求导向，推进以重点行业、重点企业认知为主要方式的就业引导工作。比如持续开展“重点企业行”“重点地域行”活动；邀请重点企业80余位人力专家组成校外专家团队开展一对一的行业咨询；持续开展重点企业优秀校友职业发展故事宣传树立职业榜样等，在行业认知中加强行业认同，引导毕业生投身国家重大工程、重大项目、重要领域就业。

新京报记者 刘洋

编辑 缪晨霞 校对 赵琳