菏泽市定陶区：锻造“硬核”干部队伍 为高质量发展注入澎湃动能

按：为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，大众新媒体大平台启动“大众党建案例库”征集展示活动（投稿邮箱dzrb1939@qq.com），面向全省各级党组织征集优秀党建案例。以下为本期入选案例。

锻造现代化“铁军”，定陶有路径。紧扣高质量发展核心任务，菏泽市定陶区委组织部创新打出“精准培训+实战练兵+培用一体”组合拳，构建全链条干部培养模式。这套以新时代组织路线为引领的“定陶方案”，正系统提升区管干部现代化建设能力，为全区发展锻造一支能扛重担、善打硬仗的“硬核”铁军，注入澎湃人才动能。

按需施教，构建能力提升“加油站”

告别“大水漫灌”，定陶区干部培训迈入“精准滴灌”时代。区委组织部建立常态化需求调研机制，年均线上线下调研超3次、覆盖干部1000余人次，精准把脉不同层级、岗位干部的“能力短板”和“知识渴求”。靶向课程设计。围绕理论武装、城乡融合、风险防范等8大专题，量身定制培训内容。针对新形势下挑战，重点增设舆情处置、应急管理等国家安全与应急处突课程。比如，2025年5月举办安全生产履职能力专项培训，为160名干部“充电蓄能”。系统进阶培养。聚焦高质量发展、服务群众、防范化解风险、推进中国式现代化等核心能力，精心设计模块化、进阶式培训计划，避免“知识碎片化”，打造清晰的能力成长链条。今年以来，已整合优化各类培训计划23期，高效完成8期。实战导向教学。大幅提升现场教学、实地调研、挂职锻炼、岗位历练比重。大力推广研讨式、案例式、模拟式、体验式、行动学习等互动教学法，推动干部从“被动听讲”向“主动思考、深度研讨、实践转化”跃升。

多维互动，打造能力淬炼“练兵场”

定陶区干部培训课堂，早已突破传统教室的围墙。一线即课堂。将教学现场延伸到重点项目一线、产业基地、乡村振兴示范村，开展沉浸式现场教学。干部们在真实场景中直面问题、学习经验、提升实战能力。研讨促实战。聚焦区域发展痛点难点，精选区内典型案例，组织干部开展结构化研讨、角色扮演、决策推演。成功举办“选择定陶·共赢未来”招商推介会、数字经济赋能产业升级与招商引资参观学习等活动，成为生动的实战演练平台。云端拓空间。依托“灯塔-党建在线”、“山东干部网络学院”等平台，整合优质资源，通过“云讲座”满足干部碎片化、个性化学习需求。今年以来，已举办“深化十大标志性改革”等专题讲座4期，培训180余人次，干部网络学院人均学习时长超50小时，学习活力在“云端”迸发。氛围激活力。营造鼓励思考、质疑、交流的开放学习氛围，组建干部学习互助小组，促进经验持续碰撞与协作共享。

培用一体，畅通成果转化“快车道”

培训效果如何，关键看转化。定陶区坚决破除“一训了之”，建立训后跟踪评估长效机制。动态评估看实效。通过蹲点调研、走访群众、分析年度考核等多种方式，动态评估干部训后在岗位履职、能力跃升等方面的实际成效。培用挂钩强激励。将干部培训期间的表现、学习成果、能力提升及训后实践成效，直接挂钩干部考核评价、选拔任用、评优评先、职级晋升。强有力的激励导向效果显著：去年以来，29名优秀学员中已有14名获得职务职级晋升；今年上半年，更有14名表现突出的学员被纳入优秀年轻干部储备库。平台赋能促转化。积极搭建实践平台，鼓励参训干部在重大项目、重点工作和改革攻坚一线担当重任，运用所学破解难题。定期组织成果交流会、案例复盘会，推广优秀学员的转化经验，放大培训示范效应，让学习力真正转化为生产力、战斗力。

策划：吴永功

统筹：李扬

通讯员：刘鹏