工伤复发能休多久

工伤复发后，员工可以享受的停工留薪期待遇如下：

停工留薪期：

工伤复发后，员工可以享受停工留薪期待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

延长情形：

若工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。同时，如果工伤员工在停工留薪期需要护理，护理待遇由所在单位负责。

工资支付：

在停工留薪期内，员工的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。对于工资的具体支付标准，可能会根据用人单位的规章制度有所不同，但不得低于平时工资的百分之六十。

综上所述，工伤复发后，员工一般可以享受不超过12个月的停工留薪期，若需延长，延长的时间也不得超过12个月。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，并且如果需要护理，护理待遇由所在单位负责。