国企离职怎么办

国企离职的流程一般包括以下几个步骤：

提前申请

劳动者需要提前向单位提出书面辞职申请，并等待单位的审核和批准。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请。

工作交接

在申请获批后，员工需要按照公司提供的《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》等内容进行工作交接。交接工作应包括财务结算、物品归还、工作进度交接等，并由交接双方和部门领导签字确认。

办理离职证明

离职手续完成后，人力资源部会出具《解除劳动合同证明》，这是员工未来求职时的重要文件。

社保和公积金处理

劳动者需要办理社会保险和住房公积金的转移手续。原单位会将其社保和公积金账户做减员处理，劳动者可以自行缴纳社会保险，或者将社保和公积金转到新单位的账户内。

档案转移

劳动者需要将档案从原单位转移到人才交流中心或新单位。具体操作流程是：原单位将档案托管到当地的公共就业服务机构或人才服务机构，然后根据劳动者申请，调入现工作单位当地的人才机构。现单位出具就业证明材料，并向就业部门申请开具调档函，将档案调入现地。

其他事项

如果劳动者在离职过程中遇到单位故意刁难，可以向劳动局申诉。此外，如果劳动合同中有特殊条款，比如特殊岗位、保密岗位、特殊技术岗位等，员工需要与单位沟通，明确相关责任和义务。

建议

提前规划：提前了解并准备好所有离职所需手续和材料，以免临时抱佛脚。

保持沟通：与用人单位和相关部门保持良好的沟通，确保每一步流程顺利进行。

咨询专业人士：如果对离职流程或相关法律规定有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或人力资源顾问。

通过以上步骤，劳动者可以顺利完成国企的离职手续，并为未来的职业发展打下良好的基础。