为什么退休工资降了

退休工资降低的原因是多方面的，主要包括以下几点：

养老金调整政策变化

政府在调整养老金时，可能会因为财政压力或其他原因采取削减养老金的方式来平衡预算，导致原本应该增长的养老金减少。

个人缴纳基数的变化

个人缴纳基数的变化会影响未来领取的养老金。例如，如果在职期间的薪资有所波动，导致某些年份的缴纳基数降低，那么退休后的养老金也会受到影响。

通货膨胀的影响

随着物价的不断上涨，原本的养老金购买力会下降，即使养老金名义上有所上涨，实际购买力仍然会受到影响。

养老金上涨幅度不高

养老金的上涨幅度相比去年略有提高，但并不算太高，因此对退休人员全年收入的提升作用有限。

全年收入计算方式改变

自2022年起，退休人员全年收入计算的起点由上一年的月平均工资调整为上一年度全年社会平均工资，导致退休人员的全年收入起点更高，但实际收入下降。

物价上涨导致实际收入下降

物价上涨速度加快，退休人员的实际购买力受到较大冲击，尤其是大城市的物价飞涨，对退休人员的生活造成很大压力。

退休人员的收入来源单一

大多数退休人员主要依靠养老金生活，其他收入来源相对较少，即使养老金有所上涨，也难以弥补其他收入来源的不足。

单位职工退休工资低的原因

单位职工的工资收入低，导致社保缴费基数低，从而影响退休时的养老金待遇。

企业缴费基数低

不少企业按照最低缴费基数给员工缴纳城镇职工养老保险，导致职工退休工资低。

工作稳定性低

企业职工工作稳定性相对较低，中途离职导致养老保险缴费中断，影响缴费年限和个人账户余额。

缺少补充养老金

一些单位没有职业年金或企业年金，导致退休人员的补充养老金待遇减少。

养老金调整增长幅度高，但实际增加金额低

虽然养老金调整增长幅度较高，但实际增加金额较低，导致退休人员待遇没有显著提高。

人口老龄化

随着退休人员数量的快速增加，养老金支付压力加大，可能不得不采取一些措施如提高退休年龄、调整养老金计发公式等，进而影响退休人员的待遇水平。

职业年金制度的改革

机关事业单位实施职业年金制度后，部分退休人员的待遇变得不稳定，因为职业年金只计发个人账户部分，并且发放完毕后不再继续发放。

综上所述，退休工资降低的原因是多方面的，涉及政策调整、经济环境、个人缴纳基数、通货膨胀、收入计算方式改变等多种因素。为了保障退休人员的养老金待遇，需要政府、企业和社会各方面共同努力，完善养老保险体系，提高养老金调整的科学性和公平性。