kpi考核怎么算

KPI（关键绩效指标）考核的计算通常涉及多个方面，包括KPI绩效、360度考核和个人行为鉴定。以下是一个详细的计算步骤和公式：

绩效考核得分计算

公式：绩效考核得分 = KPI绩效（50%） + 360度考核（30%） + 个人行为鉴定（20%）。

具体计算方法：

KPI绩效：根据员工在各项KPI指标上的实际表现和设定的目标值计算，通常采用加权平均法。

360度考核：包括上级、下级、同事和客户的评价，根据评价结果和权重计算。

个人行为鉴定：根据员工的工作态度、团队合作、创新能力等表现进行评价。

绩效奖金计算

公式：绩效奖金 = 管理单元综合考核系数 × 个人考核系数 × 奖金基数。

具体计算方法：

管理单元综合考核系数：根据部门整体表现设定。

个人考核系数：根据个人绩效得分和部门考核结果计算。

奖金基数：根据公司设定的奖金总额和员工基本工资确定。

年度绩效奖金计算

公式：年终奖金 = （系数 × 连续工作月数 × 基本工资）/ 12 × 评分百分率。

具体计算方法：

系数：由公司管理委员会根据年度利润报告确定。

连续工作月数：员工在公司的实际工作月数。

基本工资：员工的月工资标准。

评分百分率：根据年度绩效得分确定。

个人绩效分值计算

公式：个人绩效分值 = ∑（KPIi绩效分值 × KPIi权重） × KPI总权重 + ∑（工作目标完成分值 × 权重） × 工作目标总权重。

具体计算方法：

KPIi绩效分值：根据员工在各项KPI指标上的得分。

KPIi权重：各项KPI指标的权重。

工作目标完成分值：员工完成的工作目标的分值。

权重：各项工作目标的权重。

示例

假设某员工的KPI绩效得分为80分，360度考核得分为70分，个人行为鉴定得分为85分，基本工资为5000元，连续工作月数为12个月，公司年度利润报告确定的系数为1.2，评分百分率为100%。

绩效考核得分

绩效考核得分 = 80 × 50% + 70 × 30% + 85 × 20% = 40 + 21 + 17 = 78分。

绩效奖金

绩效奖金 = 1.2 × 5000 × 12 × 100% = 72000元。

年度绩效奖金

年终奖金 = （1.2 × 5000 × 12） / 12 × 100% = 60000元。

个人绩效分值

假设各项KPI权重分别为：A=30%，B=40%，C=30%；工作目标权重分别为：D=50%，E=50%。

个人绩效分值 = （80 × 30% + 70 × 40% + 85 × 30%） × 100% + （D × 50% + E × 50%） × 100% = 78 × 100% + （50% × 50% + 50% × 50%） × 100% = 78 + 50% = 78.5分。

通过以上步骤和公式，可以较为准确地计算出员工的绩效考核得分、绩效奖金和年度绩效奖金，以及个人绩效分值。这些计算结果有助于公司更好地评估员工的工作表现，并制定相应的奖惩措施。