为什么员工都说公司不好

员工说公司不好的原因可能涉及多个方面，以下是一些主要的因素：

工资待遇不满意

员工认为工资低且不涨，与企业管理者的年薪和股权激励相比差距较大。

工作环境和时间

工人休息日得不到保障，工作时长得不到控制，如采取十二小时两班倒的工作模式。

管理问题

基层管理者不懂技术，对工人工作指指点点，工作作风推卸责任，管理方式不信任工人。

员工对领导的管理风格不认同，如领导做事雷厉风行、喜欢灌鸡汤、缺乏魄力和能力。

内部不公平

员工的工资和福利缺乏内部或外部的公平度，组织角色定位不准，没有充分尊重员工的意见。

工作压力和倦怠

员工工作一段时间后，可能因为能力不匹配工作内容或进入职业倦怠期，通过抱怨来缓解不满。

沟通不畅

企业中有些员工可能只是嘴上一套，手上一套，老员工将公司的坏处挂在嘴边，实际上并不想离开。

个人心态和期望

员工可能因为个人性格、心态或期望过高而不满意公司，如总是希望更轻松、安逸的工作环境。

缺乏归属感

员工可能觉得在企业中没有足够的参与感和归属感，导致对企业提出的目标没有亲和力和向心力。

综上所述，员工说公司不好可能是由于多种因素综合作用的结果。企业需要从多个方面入手，改善工作环境、管理方式、沟通机制等方面，以提高员工的满意度和归属感。