隔离工资怎么算上海

在上海，如果职工在疫情期间被隔离，企业应当 按劳动合同的约定支付工资，并不得单方面解除劳动合同（过失性辞退除外）。具体支付标准如下：

正常劳动支付工资：

对于因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业应按正常劳动支付其工资。

绩效工资：

绩效工资按照用人单位和员工的约定或根据用人单位的规章制度规定执行。

劳动合同到期：

在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

违法解除劳动合同赔偿：

用人单位违法解除劳动合同的，职工可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。

这些规定旨在保障职工在疫情期间的合法权益，确保他们不会因为隔离而受到经济损失。建议企业严格遵守相关规定，确保职工在疫情期间能够按时足额收到工资。