开除和自动离职哪个好
开除和自动离职各有其优缺点，选择哪个更好取决于您的个人情况和职业目标。以下是两者的主要考虑因素：
开除
经济收益
如果公司合法开除员工，通常需要支付经济补偿金。
补偿金的计算标准通常是每工作一年支付一个月工资。
职业履历
被开除可能会在职业履历上留下负面印象，影响未来的求职。
在某些情况下，如果被开除的原因合理，比如公司战略调整或岗位裁撤，可以解释为正面经历。
心理感受
被动离职可能会带来心理压力，感觉不被认可。
自动离职
经济收益
自动离职通常没有经济补偿金。
职业履历
主动离职显示出职业主动性和规划性，对求职可能更有利。
离职原因若合理，如个人原因或寻求更好的职业发展机会，可以解释为正面经历。
心理感受
主动离职可以给人更多的掌控感和心理上的舒适感。
综合考虑
短期效应：被开除可能带来一定的经济补偿，短期内看似更有利。
长远效应：自动离职在职业履历上可能更有利，有助于维护自尊和人格，对长期职业发展更有利。
结论
选择开除还是自动离职，需要根据具体情况权衡利弊。如果您面临的是公司合法开除且补偿条件合理，可以考虑接受。如果您是出于个人原因希望离职，并且希望保持职业履历的正面形象，主动离职可能是更好的选择。
请根据您的实际情况和职业目标做出最合适的选择
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