无责3000什么意思
无责任底薪3000元是指 劳动者在没有完成规定的任务量也能拿到的最低薪酬。这种薪资制度通常作为对员工的基本生活保障，旨在确保员工即使在没有完成业务目标的情况下，也能获得一定的收入。
具体来说，无责任底薪3000元是员工和用人单位在签订劳动合同时规定的，用人单位支付劳动者劳动报酬的一种方式。无责任底薪是不和工作业绩挂钩的，与其相对的是责任底薪，也就是在完成用人单位规定的单位时间内的劳动业绩后才会支付的劳动报酬。
需要注意的是，无责任底薪3000元并不等同于每月的总收入，而是一种保底薪水，不受工作业绩影响。此外，用人单位在确定无责任底薪时，必须遵守当地最低工资标准，且不得低于该标准。
建议求职者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解无责任底薪的具体含义和支付方式，以避免因误解而产生纠纷。
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初中生好友课间嬉戏打闹受伤，学校被起诉担责？法院：学校无责
3名初中同学是好友，课间经常一起玩耍打闹。一次玩闹时，导致其中一人左手骨折，后家长起诉到法院，要求学校和对方两名同学家长赔偿。而此前，学校也在班级内张贴学生守则，禁止课间嬉戏打闹。如今，出了这样的事，学校还需要承担责任吗？该案8月26日在学校审理。肖某的起诉书肖某（15岁）、李某（16岁）、黄某（1
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上下班途中出事故算工伤吗？看“四要素”
上下班路上出的事故，能否认定为工伤？近年来，随着城市通勤半径扩大，上下班途中的交通事故工伤认定争议频发。究竟什么情况下算工伤？哪些情形又会被排除？连日来，省人社部门通过一系列案例及法律规定，为大家解析其中关键。提前7分钟下班遇车祸，可以认定为工伤2023年8月23日17时53分，某电子公司员工卢某下
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工伤认定有时限吗？
哪些情形应当认定为工伤？根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（
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带去工地的女儿，从13楼坠亡
杨林与李红夫妇都是木工师傅，两人婚后育有女儿小囡。2023年8月，杨林夫妇接受老乡林涛安排，前往谢强夫妇位于北流市某小区13楼的新房安装定制好的衣柜。2023年8月14日上午，杨林夫妇带着4岁多的女儿小囡在谢强夫妇的新房干活。衣柜安装完毕后，谢强要求杨林夫妇帮忙安装地脚线。17时左右，谢强来到新房查
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印发通知！重庆40℃以上禁露天作业 高温津贴不得以饮料等替代
为做好高温天气应对工作，切实保障高温天气作业劳动者合法权益和身体健康，近日，市人力社保局印发《关于做好高温天气下劳动者权益保障工作的通知》（以下简称《通知》）。用人单位是防暑降温工作的责任主体，要应对好夏季高温天气和多因素叠加给职工生产生活带来的不利影响，全力保障劳动者身体健康和生命安全。《通知》要