产假怎么算绩效

产假期间的绩效工资计算方式主要取决于所在单位的具体政策和绩效考核标准。以下是相关法律规定和常见的处理方式：

没有绩效工资

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，产假期间女职工的生育津贴由生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资的标准支付。这意味着产假期间女职工是没有绩效工资的。

工资组成

产假期间的工资包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，但不包括业绩提成和加班费。

绩效与产假

绩效通常是根据工作成果来确定的，但在产假期间，由于女职工不参与工作，因此通常不会计算绩效。

特殊情况

对于晚育的女职工，一些地方规定产假期间视为出勤，不影响全勤评奖和福利待遇，但这并不等同于绩效工资。

建议

了解单位政策：首先，建议女职工详细查阅所在单位的员工手册或相关政策，了解具体的产假期间工资和绩效计算方式。

咨询人力资源部门：如果单位政策不明确，可以直接咨询人力资源部门，获取最准确的答案。

保留相关证据：在产假期间，确保所有相关的工资和津贴记录都被妥善保存，以备将来需要。

通过以上信息，可以明确的是，在产假期间，女职工通常是没有绩效工资的，所有的工资和津贴都由生育保险基金或用人单位按照相关规定支付。