劳动仲裁要查什么

劳动仲裁过程中会审查以下几个方面：

申诉人资格：

确认申诉人是否与本案有直接利害关系。

争议性质：

判断申请仲裁的争议是否属于劳动争议。

受理范围：

确认申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围。

管辖权：

核实该劳动争议是否属于本仲裁委员会的分管辖。

申请书及材料：

检查申诉书及有关材料是否齐备且符合要求，申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定。

仲裁时效和相关证据资料：

审查仲裁时效和相关证据资料，确保申诉符合法律规定。

劳动关系证据：

明确劳动关系存在的直接证据，如解除或终止劳动合同通知书、工作证、工作服、考勤记录、工资支付凭证、社保缴纳记录、同事证言等。

工资流水和社会保险缴费记录：

通过银行打印工资卡的交易明细和社保部门的官方网站、APP或窗口打印记录，证明用人单位为劳动者缴纳社保的情况。

被申请人信息：

包括公司名称、地址、法定代表人相关信息等，确保仲裁对象的准确性。

劳动合同和相关规章制度：

审查劳动合同、员工手册等规章制度，确认约定工资、工作时间等条款。

工资发放和离职资料：

工资条、银行打卡记录、离职交接表、辞退书、辞职申请等，证明劳动者的工资发放和离职情况。

社会保险问题：

涉及用人单位未依法缴纳社会保险导致的纠纷。

工作时间与休息休假：

超时加班未支付的加班费、未享受的年假补助等问题。

其他劳动争议：

如除名、辞退和辞职、离职发生的争议，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。

建议劳动者在申请劳动仲裁前，仔细准备相关证据材料，并咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。