为什么取消了福利

福利取消的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

津贴、福利管理不规范：

三大运营商取消福利的主要原因是津贴和福利管理不规范、不到位，导致工资总额管理不清晰、不准确，从而面临监督审计风险。

工资总额监督审计压力增大：

由于福利管理不规范，导致工资总额监督审计的压力增大，这使得企业不得不采取措施来应对这种压力。

国家政策和法规的变化：

有些福利政策违反了当前的国家政策及禁令，因此被迫取消。例如，企业实施职工家属及退休职工免费乘车福利，因违反相关政策，公司必须在限期内实施整改。

经济和社会发展的需要：

实行住房补贴和公费医疗等福利政策，虽然增加了财政和企业的负担，但不利于不同所有制企业之间的竞争和劳动力跨地区、跨所有制、跨行业流动。此外，福利性分配掩盖了居民的实际收入，加剧了收入分配的不平等。因此，建立社会主义市场经济体制需要逐步取消收入分配中的福利成分。

企业自主决定：

有些情况下，福利的取消是企业自主决定的结果，而非外部压力。例如，胖东来公司决定逐步制定理性科学的生活方式方法，未来将不允许员工靠父母买房买车，以培养员工的独立性和自信心。

减轻企业负担：

取消某些福利政策可以减轻企业的负担，使企业能够更专注于核心业务和竞争力提升。

促进公平竞争：

取消福利有助于促进不同所有制企业之间的公平竞争，避免因为福利政策导致的市场扭曲和不公平。

综上所述，福利取消的原因包括管理不规范、政策变化、经济和社会发展的需要、企业自主决定等多方面因素。尽管福利的取消可能会给员工带来一定的生活压力，但从长远来看，这有助于促进企业的健康发展和社会的公平正义。