哺乳期被解除劳动合同怎么赔偿

哺乳期被解除劳动合同的赔偿方式如下：

违法解除劳动关系赔偿金：

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍。

经济补偿：

如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，则经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其他赔偿：

除了上述的赔偿金和经济补偿外，如果劳动者在哺乳期内被解除劳动合同，还可以要求支付怀孕、产期、哺乳期“三期”工资以及拖欠的工资和加班工资等。

需要注意的是，用人单位在女职工哺乳期内解除劳动合同是违法的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付上述的赔偿金和经济补偿。如果用人单位拒绝履行或支付，劳动者可以向单位工会寻求帮助，或者向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委提出仲裁请求。

以上信息基于2024年发布的相关法律法规，具体情况可能因实际案件细节而异。建议咨询专业律师获取更准确的法律意见。