组织职权包括什么

组织职权是指组织内部各部门、各职位在职责范围内拥有的权力，这些权力用于决定事务、支配和影响他人或集体的行为。组织职权主要包括以下几种类型：

直线职权：

这是某个职位或部门所拥有的权力，包括决策、发布命令等，也就是通常所说的指挥权。

参谋职权：

这是辅助性职权，由提供咨询、建议的个人或团体所拥有，用于支持直线管理者。

职能职权：

这是将部分直线职权授权给参谋人员或某个部门主管，以提高管理效率。

命令性职权：

基于直接或间接的惩罚和威胁，使下属服从和履行任务。

报酬性职权：

基于上级对下级的奖励和赋予特殊好处，通过奖励、晋升、薪资增加等方式影响下属行为。

合法性职权：

基于职位和组织的法定权威，通过职位的授予和组织规定建立的权力。

组织职权的形式还包括形式化职权、委派职权、专家职权和信息职权。这些职权形式有助于明确不同层级和职位的职权范围和责任，提升员工的参与度和责任感，同时确保组织内部的协调和统一。