劳动仲裁应该多久处理

劳动仲裁的处理时间主要取决于案件的复杂程度和是否需要延期。以下是相关法律规定及处理时间概述：

一般处理时间

劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内作出受理或不予受理的决定。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

延期处理

若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

特殊情况

在实际操作中，处理时间可能会因为各种原因而有所不同，但整个仲裁过程一般也不会超过60个工作日。

调解时间

仲裁庭在作出裁决前应当先行调解，调解没有时间限制。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

建议

提前准备：当事人应提前准备好所有必要的证据和材料，以便在仲裁过程中能够快速推进案件。

沟通协商：在仲裁过程中，尽量通过沟通协商解决问题，以减少不必要的延期。

关注时效：注意仲裁申请的时效要求，确保在规定的时限内提出申请，以免丧失仲裁权利。

综上所述，一般情况下，劳动仲裁案件应在45日内作出裁决，特殊情况下可延长至60日。如果超过60日仍未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。