私企为什么要收档案

私企收档案的原因主要有以下几点：

合法用工：

档案记录了员工的教育背景、工作经历、奖惩情况等信息，还包括员工的劳动合同及相关法律文件。接收档案可以让私企更好地了解员工，避免用工风险，确保员工身份的真实性和合法性。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，所有用人单位都有权利和责任管理员工档案。作为私企，拥有合法的档案管理可以避免潜在的劳动纠纷和法律风险。

职业发展：

个人档案记录了一个员工的职业历程、工作经验和成就。这些信息对于员工的职业发展和晋升至关重要，同时也有助于企业识别和培养潜在的领导者。

绩效评估：

个人档案可以用来评估员工的绩效。这些信息有助于企业制定奖励和晋升策略，同时也可以用来识别需要改进的领域。

法律合规：

在一些行业和地区，企业需要合规地保留员工的个人档案，以满足法律和监管要求。

职称评定：

某些私企因为工作岗位性质（例如银行、律师所、医院、教育等领域）需要记录在个人档案和对个人经历进行资质审核。

安全原因：

有些私企出于安全考虑，需要审核个人档案和添加材料到档案中。

成本问题：

虽然建立和维护档案管理系统需要投入人力、时间和资金，但一些私企会选择通过人事代理来管理档案，以减轻自身的负担。

统一存档：

每个公司都有自己的企业文化和管理模式，接收档案有助于公司更好地了解和管理员工，同时也方便公司进行员工调动和档案查询。

综上所述，私企收档案主要是为了合法用工、避免法律风险、促进员工职业发展、进行绩效评估、满足法律合规要求、审核资质、保障安全、控制成本以及统一存档等多方面原因。