拖欠工资多少可以立案

关于拖欠工资多少可以立案的问题，存在以下几种标准：

一般情况

拖欠工资无论多少都可以立案，只要是存在拖欠工资超过约定的工资发放期限一个月的，当事人便可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

刑事案件立案标准

拒不支付劳动报酬罪（刑法第二百七十六条之一）的立案标准为：

拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上；

拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上。

民事案件立案标准

对于劳动争议的民事案件，立案没有数额限制，只要符合其他立案条件即可立案。

地区差异

各省、自治区、直辖市高级人民法院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

综上所述，拖欠工资立案的标准主要依据案件的性质（民事或刑事）以及拖欠金额的大小。对于刑事案件，拖欠工资在一万元以上且涉及十名以上劳动者，或者拖欠金额在八万元以上，可以立案追诉。对于民事案件，则没有明确的数额限制。

建议：

劳动者在面临工资拖欠时，可以先尝试与用人单位协商解决。

如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若问题严重，且符合刑事立案标准，可以向公安机关报案，依法追究相关责任人的刑事责任。