如何约束员工旷工
约束员工旷工可以通过以下几种方法：
纪律处分
对首次故意旷工者给予口头警告。
随后的故意旷工可导致书面警告、暂时停职，甚至最终解雇。
正面强化
对出勤良好的员工给予现金、表彰、假期等奖励。
对缺勤少于特定天数的员工给予奖励，允许“买回”未用完的病假。
综合方法
结合奖励良好表现和惩罚不良表现，如病假库方法，限制无理由缺勤。
实施“无过失”旷工政策，超出正常限度缺勤将受到纪律处罚。
预警告知
对连续旷工超过一定天数或一个月内累计旷工超过一定天数的员工进行预警告知、思想引导及家访告知。
解除劳动合同
对于经过预警告知后仍出现旷工，一年内连续旷工15天或累计旷工30天的员工，可进入解除劳动合同程序。
调整奖励制度
利用全勤奖、绩效奖等福利制度设计来鼓励员工出勤。
明确旷工政策
在员工手册中明确旷工的政策和措施，提醒员工注意相关规定。
旷工扣工资
与单位协商解决，协商不成可向劳动监察大队投诉。
这些方法可以单独使用，也可以结合使用，以达到最佳效果。企业应根据自身情况选择合适的方法，并确保政策的透明性和公平性，以减少旷工现象
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成都一公司鼓励员工减肥，发放近20万奖金：若一定时间反弹需归还
近日，有媒体报道称，成都银河磁体股份有限公司鼓励员工减肥，已累计发放奖金近20万元，引发关注。4月15日，该公司一工作人员介绍，公司长期以来重视员工健康，致力于引导员工养成良好生活习惯，提升健康意识。她介绍，公司内部设有减肥奖励基金，已有几年时间。若员工减肥达到特定目标，就能获得相应奖金。报名参与减
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理事Waller预计关税对通胀仅产生暂时影响 观点有别于多位美联储官员
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最新！美方关税政策“180度大转弯”！
美国海关与边境保护局11日晚宣布，联邦政府已同意对智能手机、电脑、芯片等电子产品免除所谓“对等关税”。海关与边境保护局发布的文件显示，这些产品被排除在政府对贸易伙伴实施的所谓“对等关税”之外。文件显示，豁免的产品适用于4月5日以后进入美国的电子产品，已经支付的“对等关税”可以寻求退款。彭博社报道指出
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欢迎您为济南人才政策贡献“金点子”！
人才政策是一座城市最好的邀请函。近年来，中共济南市委人才工作领导小组办公室聚焦“人才政策在同类城市中始终保持比较优势”这一目标，时时对标外地先进城市，动态优化、修订出台人才政策“双30条”，为广大人才来济发展提供了有力支持和全面保障。为进一步提升人才政策精准性、有效性、针对性，现开设“意见征集”专栏
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海南环新英湾现代文旅产业推介会暨文旅融合发展大会举行
【来源：儋州广播电视台】4月10日，海南环新英湾现代文旅产业推介会暨文旅融合发展大会举行，从文旅资源、营商环境、政策优势、发展机遇等方面介绍环新英湾现代文旅产业发展情况，诚邀全球投资者和游客到儋州投资兴业、旅游观光。市委副书记、市长陈阳出席会议并致辞。陈阳在致辞时说，儋州环新英湾地区历史人文和旅游资