如何约束员工旷工
约束员工旷工可以通过以下几种方法：
纪律处分
对首次故意旷工者给予口头警告。
随后的故意旷工可导致书面警告、暂时停职，甚至最终解雇。
正面强化
对出勤良好的员工给予现金、表彰、假期等奖励。
对缺勤少于特定天数的员工给予奖励，允许“买回”未用完的病假。
综合方法
结合奖励良好表现和惩罚不良表现，如病假库方法，限制无理由缺勤。
实施“无过失”旷工政策，超出正常限度缺勤将受到纪律处罚。
预警告知
对连续旷工超过一定天数或一个月内累计旷工超过一定天数的员工进行预警告知、思想引导及家访告知。
解除劳动合同
对于经过预警告知后仍出现旷工，一年内连续旷工15天或累计旷工30天的员工，可进入解除劳动合同程序。
调整奖励制度
利用全勤奖、绩效奖等福利制度设计来鼓励员工出勤。
明确旷工政策
在员工手册中明确旷工的政策和措施，提醒员工注意相关规定。
旷工扣工资
与单位协商解决，协商不成可向劳动监察大队投诉。
这些方法可以单独使用，也可以结合使用，以达到最佳效果。企业应根据自身情况选择合适的方法，并确保政策的透明性和公平性，以减少旷工现象
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