用工形式有哪些种

常见的用工形式主要包括以下几种：

全日制用工

员工与企业建立长期稳定的劳动关系，享有全面的劳动法保护。

具有稳定性和持久性，有利于企业培养人才和长远发展，同时调动员工积极性，增强企业凝聚力。

劳务派遣用工

员工与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系后，由派遣公司将员工派遣至用工单位工作。

用工单位与派遣机构签订派遣协议，员工接受用工单位的日常用工管理，但劳动关系在劳务派遣公司。

非全日制用工

以小时计酬为主，员工在同一企业平均日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。

员工可以同时为一个以上企业提供非全日制工作，工资最长15天计发一次。

灵活用工

包括短期用工、项目性用工等，根据企业实际需求灵活调整用工形式。

可以根据项目周期或季节性需求进行用工安排，提高企业用工灵活性。

固定期限用工

用人单位与劳动者签订有固定终止时间的劳动合同。

适用于需要特定时间完成任务的岗位。

无固定期限用工

用人单位与劳动者签订无确定终止时间的劳动合同。

适用于需要长期稳定用工的岗位。

以完成一定工作任务为期限的用工

用人单位与劳动者签订以某项工作完成为期限的劳动合同。

适用于一次性或短期完成特定任务的岗位。

这些用工形式各有其特点和适用场景，企业可以根据自身需求选择合适的用工形式，以实现最优的人力资源配置和管理。