转正了为什么会被辞退

员工转正后被辞退的原因可能包括以下几种情形：

严重违反用人单位的规章制度：

如果员工在转正后违反了公司的规章制度，例如严重迟到、早退、违反安全规定等，公司有权根据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

员工如果严重失职，例如泄露公司机密、滥用职权等，并且给公司造成了重大损害，公司可以依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响：

如果员工在转正后与其他单位建立了劳动关系，并且对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，公司可以依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。

因法定情形致使劳动合同无效：

例如员工在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致劳动合同无效，公司可以依据《劳动合同法》第26条解除劳动合同。

被依法追究刑事责任：

如果员工在转正后被依法追究刑事责任，公司可以依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。

协商一致解除劳动合同：

员工和公司之间也可以通过协商一致解除劳动合同，这不需要支付经济补偿。

其他原因：

有些情况下，员工可能因为工作表现不佳、经济裁员等原因被辞退，但这些原因通常需要结合具体情况进行判断。

需要注意的是，公司在辞退员工时必须遵守《劳动合同法》的相关规定，否则可能构成非法解雇。如果员工认为被辞退的理由不充分或程序不合法，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。