事假工资奖金怎么扣

事假工资和奖金的扣除方式如下：

事假期间工资扣除

事假期间不支付工资：劳动者在事假期间未提供劳动，企业可以不支付工资。但如果用人单位有规定事假期间可发薪水的则从其规定。

事假工资扣除标准：

请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发。

请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

请事假全年累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

事假期间奖金扣除

奖金扣除规定：事假期间奖金的扣除按所在单位奖金计发办法的规定执行。通常情况下，事假期间没有奖金。

建议

提前规划：员工在请事假前应提前了解并确认公司的相关政策和规定，以避免因不了解规定而产生误解。

沟通确认：如果员工对事假期间的工资和奖金扣除有疑问，应及时与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通确认。

合同条款：员工应仔细阅读劳动合同中关于请假和工资扣除的条款，确保自己的权益不受侵害。

这些规定适用于大多数情况，但具体情况可能会因公司政策或劳动合同的不同而有所变化。因此，员工在请事假时，最好先了解并确认公司的相关规定。