人事回避合法为什么

人事回避的合法性主要基于以下几个方面的理由：

当事人或亲属关系

本身是本案的当事人或者是当事人的近亲属。

与本案当事人有直系血亲、三代以内旁系血亲及姻亲关系。

利害关系

本人或者他的近亲属和本案有利害关系。

曾担任角色

本人担任过本案的证人、鉴定人、辩护人、诉讼代理人。

其他关系

与本案当事人有其他关系，可能影响公正处理案件的。

这些其他关系包括姻亲、同学、同事、师生等。

接受礼物或违反规定

本人接受当事人及其委托的人的请客送礼或者违反规定会见当事人或者当事人委托的人。

参与侦查或审判工作调动

参加过本案侦查、起诉的侦查、检察人员，如果调至人民法院工作，不得担任本案的审判人员，该规定适用于法庭书记员、翻译人员和鉴定人。

保证司法公正

回避制度是保证司法公正的一项重要制度，防止徇私舞弊或偏袒一方。

这些理由确保了人事回避制度的公正性、公平性和合法性，旨在避免因个人关系、利益冲突或其他不当因素影响到案件的公正审理。通过实施回避制度，可以增强司法和管理的公信力，确保法律的正确实施。