公司违约怎么处理

当公司违约时，可以采取以下几种方式处理：

和解

当事人可以重新协商，在尊重双方利益的基础上，就纠纷达成一致，解决纠纷的方法。

调解

可以通过第三方主持，通过说服教育等方式，解决当事人之间的合同纠纷。调解的方式包括人民调解委员会调解、行政调解等。

仲裁

双方根据争议发生前后达成的仲裁协议，将争议提交仲裁机关进行裁决，解决争议的方式。

诉讼

如果双方没有仲裁协议，任何一方都可以向人民法院提起民事诉讼，要求人民法院依法处理合同纠纷。

协商处理

公司违反合同的，可以协商处理，也可以向劳动仲裁部门申请仲裁调解，无法达成一致意见的，可以起诉到法院进行合法的处理。

依据合同条款处理

面临公司合同违约时，首先应依据合同条款进行处理。违约行为与损害结果必须具有因果关系，赔偿责任限于因违约导致的损失。

明确违约金性质

违约金具有惩罚性，不必以受损一方的损失为前提。法律允许根据实际损失调整违约金额度。

法院裁量权

法官可依实际损失自由裁量违约金。如果违约金数额低于实际损失，当事人可请求法院增加；反之，可请求适当减少。

索取解除劳动合同证明

该证明对于处理失业保险和再就业至关重要。

维护员工权益

员工在公司违约时，应依据合同和法律规定维护自己的权益。合同中通常会约定赔偿金，一般为工资的三倍。若公司拒不赔偿，员工有权诉诸法律。

企业自我评估与财务分析

面对债务违约，企业需要冷静地进行自我评估，包括对企业的资产、负债、现金流等进行深入细致的评估，明确债务规模和结构。

债务重组

与债权人协商，尝试通过延长还款期限、降低利率、减免部分债务等方式调整债务安排。通过债务优化的方式进行替换掉一些不太合理的成本高的负债。

资产处置

合理出售一些非核心资产，获取资金用于偿债。对于企业一些债务可以低价变现的先进行套现处理。

优化运营

加强内部管理，降低成本，提升运营效率，增加企业盈利能力。企业自身业务不可乱。

寻求新的融资渠道

如引入新的投资者、争取银行新的贷款或其他融资方式，缓解资金压力。

以上处理方式可以根据具体情况和实际需求进行选择，以达到维护自身权益和解决问题的目的。