旷工考核怎么打

旷工考核的处理方式如下：

第一次旷工

通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并责令反省。

第二次旷工

以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分。

第三次旷工

开除或劝退。

建议：

公司应建立明确的旷工考核制度，并在员工入职时进行培训，确保员工了解相关纪律和后果。

考核过程中应保持公正、透明，确保员工权益不受侵犯。

对于多次旷工的员工，公司应采取严厉措施，以维护公司正常运营和纪律。