企业休假制度有哪些
企业休假制度通常包括以下几种假期：
法定节假日
元旦：1天（1月1日）
春节：3天（农历除夕、正月初一、初二）
清明节：1天（农历清明当日）
劳动节：1天（5月1日）
端午节：1天（农历端午当日）
中秋节：1天（农历中秋当日）
国庆节：3天（10月1日、2日、3日）
带薪年假
员工连续工作12个月以上可享受带薪年休假。
年休假工资按正常出勤工资的100%发放，若因工作需要不能安排休年休假，则按日加班工资标准的300%支付年休假工资报酬。
年休假天数根据员工累计工作年限确定：
工作满1年不满10年：5天
工作满10年不满20年：10天
工作满20年：15天
国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。
其他假期
病假：需提供医院开具的假条，超过一定天数可能进入医疗期。
事假：因私事需要请假。
婚假：员工结婚时享受的假期。
丧假：员工直系亲属死亡时享受的假期。
工伤假：员工因工伤停工留薪期间。
请假程序
员工需按照规定提前申请休假，并提交相关证明。
休假审批根据假期类型和时长，由不同级别的管理人员批准。
以上是企业常见的休假制度内容，具体规定可能因企业而异，并可能受到当地劳动法规的影响。请根据您所在企业的具体规定进行操作
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