企业休假制度有哪些
企业休假制度通常包括以下几种假期:
法定节假日
元旦:1天(1月1日)
春节:3天(农历除夕、正月初一、初二)
清明节:1天(农历清明当日)
劳动节:1天(5月1日)
端午节:1天(农历端午当日)
中秋节:1天(农历中秋当日)
国庆节:3天(10月1日、2日、3日)
带薪年假
员工连续工作12个月以上可享受带薪年休假。
年休假工资按正常出勤工资的100%发放,若因工作需要不能安排休年休假,则按日加班工资标准的300%支付年休假工资报酬。
年休假天数根据员工累计工作年限确定:
工作满1年不满10年:5天
工作满10年不满20年:10天
工作满20年:15天
国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。
其他假期
病假:需提供医院开具的假条,超过一定天数可能进入医疗期。
事假:因私事需要请假。
婚假:员工结婚时享受的假期。
丧假:员工直系亲属死亡时享受的假期。
工伤假:员工因工伤停工留薪期间。
请假程序
员工需按照规定提前申请休假,并提交相关证明。
休假审批根据假期类型和时长,由不同级别的管理人员批准。
以上是企业常见的休假制度内容,具体规定可能因企业而异,并可能受到当地劳动法规的影响。请根据您所在企业的具体规定进行操作
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