普调工资按照什么原则

普调工资通常遵循以下原则：

按劳分配原则：

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着工资应当根据劳动者的劳动数量和质量进行分配，多劳多得，少劳少得。

在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则：

劳动者工资水平必须建立在经济发展的基础上，并且在劳动生产率提高后，必须提高工资水平，以促进经济的发展。

用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则：

用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。同时，要承认个人物质利益是个人活力的一个基本因素，也是社会利益的基础。

经济性原则：

工资调整要有稳定的资金来源和充分的经济基础，建立在效益不断提高的基础上。

科学合理原则：

要协调好各方面的关系，保证国家、集体和个人的不断发展。

合法性原则：

工资调整要符合国家的有关政策和法律。

市场机制调节和政府宏观调控相结合原则：

在注重发挥市场调节基础性作用的同时，注重加强政府的宏观引导，重点理顺和强化对不同所有制企业的分类调控和监管。

企业自主分配和职工民主参与相协调原则：

把集体协调共商作为企业工资自主分配的基本形式，促进劳动与资本的分配关系实现互利共赢。

社会公平、分配正义和企业效率相统一原则：

更加注重公平和正义，通过健全劳动要素按贡献参与分配的制度，确保起点公开、过程正义和结果公平。

工资增长和社会经济发展相适应原则：

在经济增长和社会发展的基础上，保持职工工资合理增长，逐步提高职工的收入水平。

这些原则共同构成了普调工资的法律和政策框架，旨在确保工资调整的公平性、合理性和可持续性。