员工工伤怎么办

员工发生工伤后，企业应遵循以下步骤进行处理：

1. 立即救治

将受伤员工送往最近的医疗机构进行救治。

紧急情况可先送就近医院急救，但后续治疗应选择工伤保险协议医院。

2. 事故报告

用人单位需在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

3. 通知社会保险机构

工伤事故发生后3日内，用人单位应通知社会保险管理办公室进行网上工伤事故备案。

4. 工伤认定申请

用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织均可提出工伤认定申请。

准备材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

将材料提交至统筹地区社会保险行政部门。

5. 工伤医疗和康复

员工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医。

工伤职工经治疗伤情稳定后，如需工伤康复，可向劳动能力鉴定委员会提出工伤康复申请。

6. 劳动能力鉴定

伤情相对稳定后，可申请劳动能力鉴定，判定劳动功能障碍和生活自理障碍。

对市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服，可在规定时间内提出再次鉴定申请。

7. 赔偿程序

根据劳动能力鉴定结果，按照法律规定进行赔付。

包括医疗费用、伤残补助、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等。

8. 法律途径

如遇工伤认定不符，可提起行政复议或行政诉讼。

鉴定结论作出1年内，情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定。

请确保遵循以上流程，并及时与劳动和社会保障部门沟通，确保员工的合法权益得到保障。若有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知