年假怎么增长的
年假的增长主要 依据员工的工作年限。具体规定如下：
累计工作已满1年不满10年的员工，年休假为5天。
累计工作已满10年不满20年的员工，年休假为10天。
累计工作已满20年的员工，年休假为15天。
此外，如果员工在用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
对于新入职的员工，其年休假天数会根据在新单位的剩余日历天数进行折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
建议：
员工在享受年假时，可以选择一次性全额休毕，也可以分阶段使用。
如果员工未能充分利用年休假，未折现部分应由用人单位以薪酬形式予以结算。
用人单位应确保员工能够依法享受年休假，并合理安排休假时间。
-
新通乐学待遇怎么样啊
新通乐学的员工工资待遇相对较高，公司在员工薪资上的投入非常大。乐学不仅为员工提供有竞争力的工资，同时还有丰厚的福利待遇，例如社保、商业保险、带薪年假、年奖等。乐学相信，只有员工在生活和职业上都得到足够的关注和支持，才可以发挥出的工作能力，创造更好的业绩。
-
加薪加多少
关于加薪的幅度，以下是一些常见的观点和建议：一般加薪幅度10%-15%：这是一个比较常见的加薪幅度，适用于大多数企业和员工。这样的加薪幅度不会大幅度增加人力成本，同时也能在一定程度上鼓励员工的积极性。5%：一些公司每年加薪的幅度较低，可能只有5%左右。如果希望加薪幅度更高，可能需要进入更好的企业。表
-
厂里上班要多久才能辞职
在厂里上班辞职的时间主要 取决于是否处于试用期：试用期如果员工处于试用期，提前三天递交辞职书就可以离职。正式员工对于已经转正的员工，需要提前一个月以书面形式通知用人单位，等待审批后方可离职。总结：试用期员工：提前三天通知单位。正式员工：提前一个月通知单位。建议：无论是否处于试用期，员工都应提前以书面
-
员工主动辞职提前多久
员工主动辞职需要提前通知用人单位的时间主要取决于员工是否处于试用期。试用期员工员工在试用期内辞职的，应当提前三天通知用人单位。转正后的员工转正之后的员工辞职的，应当提前30天通知用人单位。 建议无论是试用期还是转正后的员工，建议都采用书面形式通知用人单位，以确保通知的有效性和证据的保留。如果双方有其
-
辞职之后多久发工资
员工辞职后，工资应在 离职当日或规定日期一次性付清。具体发放时间可能因公司和地区的不同而有所差异：离职当日结清根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。特定