深圳妇女产假工资多少

深圳妇女产假工资的计算标准如下：

正常产假工资

正常产假为98天，包括产前检查的15天。

晚育女性产假增加15天。

工资照常发放，不影响福利待遇和全勤奖的评比。

产前假工资

怀孕7个月以上，经申请和单位批准，可请产前假两个半月。

工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。

保胎假工资

保胎假期间工资按照病假发放，需要医院开具相应的证明。

产假期间生育津贴

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。

生育津贴的计算方法为：用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数。

实际得到的生育津贴与产假工资并不相等，生育津贴高抵工资，低企业承担。

特殊情况下的工资发放

难产的情况下，产假增加15天。

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加15天。

怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

建议：

企业在计算产假工资时，应严格按照相关法规和规定执行，确保女职工的合法权益得到保障。

女职工在产假期间，应确保能够按时领取到工资和生育津贴，以保障其基本生活需要。