什么是调离原岗位

调离原岗位是指 将员工从原有的职位调到另外一个职位或部门工作，从而扩展自己的技能和经验。调离岗位通常是由公司领导或人力资源部门根据员工的能力、业绩和公司的需求决定的。对于员工来说，调离岗位可能是一个新的机遇，也可能是一种挑战，但无论如何，它可以为他们提供更多的发展空间和成长机会。

调离岗位的原因可能包括：

工作需要：

公司因业务调整或发展需求，需要员工到其他岗位工作。

能力匹配：

员工在原岗位上的表现出色，但可能更适合其他岗位。

人事调整：

因公司内部人事变动或部门重组，员工需要调整到其他岗位。

绩效问题：

员工在原岗位上的表现不佳，需要调整岗位或进行培训。

个人发展：

员工希望寻求新的挑战和发展机会，主动申请调离原岗位。

调离岗位的过程通常需要遵循公司内部的程序，包括与员工协商、变更劳动合同等。在调离过程中，员工需要适应新的工作环境和职责，发挥自己的专业能力和才干。