旷工多久可以登报

关于旷工多久可以登报的问题，可以参考以下信息：

一般情况

通常情况下，员工旷工达到30日，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条和公司相关规定，与员工解除劳动关系，并可以登报公告。

特殊情况

在某些情况下，如员工下落不明或用其他方式无法送达，公司可以通过张贴公告或通过新闻媒介通知，自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。

极端案例

有报道称，有员工连续旷工16年，单位在联系不上的情况下，仍然选择登报发通告寻找该员工，要求其返回公司上班。

建议

企业操作：企业在处理旷工员工时，应首先确保按照公司规章制度和《劳动合同法》进行操作，确保合法合规。

公告送达：在无法直接联系到员工的情况下，企业应选择合适的公告方式，如登报，以确保公告的有效性和合法性。

人性化处理：尽管法律上有明确规定，但在实际操作中，企业也应考虑员工的实际情况，尽量采取人性化的处理方式，以减少不必要的纠纷。

以上信息仅供参考，具体情况可能因地区和具体案件而异。