企业解除怎么赔偿

企业解除劳动合同时，根据解除的原因和情况，需要支付不同的补偿或赔偿。以下是具体的赔偿标准：

合法解除劳动合同的补偿

补偿标准：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括社会保险费用和劳动保护费用。若员工工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。若员工工资高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，则支付经济补偿的标准按3倍数额支付，但最高不超过12年。

合法解除情形：员工因病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作且经调整后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行、经济性裁员等。

违法解除劳动合同的赔偿

赔偿标准：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济赔偿。若员工的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

违法解除情形：员工在职业病检查或观察期间、患职业病或工伤被确认丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、工作满15年且距法定退休年龄不足5年、法律行政法规规定的其他情形等。

协商一致解除劳动合同的补偿

补偿标准：若公司主动提出解除劳动合同，并与员工协商一致，则公司需支付经济补偿金，标准与合法解除劳动合同相同。

员工过错导致解除劳动合同的补偿

补偿标准：若因员工过错导致公司解除劳动合同，公司无需支付补偿金，但可能需要支付相应的赔偿金。

建议

企业在解除劳动合同时，应严格按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定进行操作，以避免因违法解除而支付高额的赔偿金。同时，企业也应与员工进行充分沟通，确保解除过程的合法性和公正性。