如何推翻雇佣关系

要推翻雇佣关系，可以从以下几个方面入手：

证明双方不存在隶属关系

雇佣关系通常意味着一方（雇佣方）雇佣另一方（受雇方）提供劳务，并支付报酬。如果能够证明双方之间不存在这种隶属关系，例如通过提供劳务合同、身份证明、年龄等相关信息来证明双方是平等的合同关系而非隶属关系，那么就可以推翻雇佣关系的假设。

证明合同无效或可撤销

如果雇佣关系是基于无效或可撤销的合同建立的，那么该关系可以被推翻。例如，如果合同内容违反法律强制性规定、损害公共利益或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该合同可以被认定为无效或可撤销。

证明合同已经解除

如果雇佣关系已经通过协商、法定解除或其他方式解除，那么可以主张雇佣关系已经终止。例如，如果双方签订了书面解除协议，或者存在因不可抗力等法定解除情形，那么可以据此推翻原有的雇佣关系。

劳动仲裁或法律诉讼

如果劳动者与用人单位之间因雇佣关系发生争议，可以通过劳动仲裁或法律诉讼来解决。在仲裁或诉讼过程中，可以提供相关证据来证明雇佣关系不成立，从而推翻原有的雇佣关系。

建议

在实际操作中，推翻雇佣关系需要收集充分的证据来证明双方之间不存在隶属关系或合同无效、可撤销等情形。建议咨询专业律师，根据具体情况制定合适的策略，并提供相关证据来支持主张。