员工工怎么计算

员工工资的计算方法主要依据《劳动法》以及相关规定，具体计算方式如下：

标准工时制

月计薪天数：21.75天（一年365天减去104个休息日再除以12个月）。

每日工作小时数：8小时。

总工时：每日工作小时数乘以每月法定工作天数（21.75天）。

工资计算：月工资收入除以月计薪天数乘以实际出勤天数，再加上加班工资（平时加班、周末加班）。

不定时工时制

不计算具体工作小时数，重点在于员工是否完成工作任务。

工资计算：综合考虑工作成果的价值、市场行情、员工经验等因素。

综合计算工时制

以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。

周期内总工时超过法定标准工时部分视为加班工时。

工资计算：基本工资加上加班工资。

未休年休假工资报酬

日工资收入：月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。

小时工资收入：日工资收入除以8小时。

加班工资

平时加班：月工资收入除以月计薪天数乘以1.5倍。

周末加班：月工资收入除以月计薪天数乘以2倍。

法定节假日：依法支付工资，折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。

示例计算

假设某员工月薪为2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？

正算法：

\[

2175 \div 21.75 \times 22 \times \left（\frac{21.75}{23}\right） = 2080.4 \text{元}

\]

反算法：

\[

2175 - 2175 \div 21.75 \times 1 \times \left（\frac{21.75}{23}\right） = 2080.4 \text{元}

\]

这两种方法计算结果一致，均为2080.4元。

建议

企业在计算员工工资时，应明确采用何种工时制度，并根据相关规定详细计算员工的工资，确保合法合规。同时，要注意加班工资的合法计算，保障员工的合法权益。