带薪病假都有什么

带薪病假的规定主要包括以下几点：

医疗期

根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，职工可以享受三个月到二十四个月的医疗期。

医疗期的具体天数根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限有所不同：

实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；五年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

病假工资

职工在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

劳动合同的延续

除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

这些规定旨在保障职工在患病或非因工负伤时的基本生活和医疗需求，同时也有助于企业合理安排工作，维护劳动关系的稳定。