安置岗位是什么

安置岗位是指 用于安置就业困难人员的岗位，这些岗位通常由各类用人单位开发，并经人力资源社会保障部门认定。安置岗位具有“托底线、救急难、临时性”的特征，其开发管理坚持“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”的原则。

具体来说，安置对象包括政策规定范围内的就业困难人员，优先安置符合岗位条件的距离法定退休年龄不足5年人员和零就业家庭成员。安置岗位主要包括非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位、城乡辅助性社会管理和公共服务岗位、机关事业单位、社会组织、民办非企业单位等工勤服务辅助性岗位，劳务派遣企业、家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构等托底性安置岗位，以及经设区的市级以上人民政府确定可纳入公益性岗位范围的其他岗位。

此外，对于军转安置人员，安置岗位还包括党委、政协、人大、政府、人民团体、事业单位等行政岗位，但政府行政岗位占据绝大多数。具体转业安置岗位以当地政府实际公告为准。

综上所述，安置岗位主要是为了帮助就业困难人员实现就业，提供临时性的工作机会和支持。这些岗位通常具有特定的社会功能和服务性质，旨在保障就业困难群体的基本生活和社会稳定。