公司破产怎么赔偿员工

当公司破产时，员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》和《企业破产法》的相关规定。以下是详细的赔偿标准：

欠薪补偿

公司应当支付员工所欠的工资，并进行补发。

社保补齐

公司应当支付员工欠缴的社保费用。

解除劳动合同补偿

由于破产清算导致解除劳动合同，公司应根据员工的工作时间支付相应的补偿金。具体标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法解雇补偿

如果公司在破产倒闭前没有提前一个月通知员工解雇，公司还应额外支付一个月的工资作为补偿。

工资和医疗、伤残补助、抚恤费用

工资一般应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金

具体包括因解除劳动合同应当支付的补偿金；克扣、拖延工资应当支付的补偿金等。

补偿顺序

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿破产企业所欠职工的工资和劳动保险费用，然后是法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

申请劳动仲裁和提起诉讼

员工在得知公司破产后，应尽快向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金或赔偿金。如果劳动仲裁的结果不满意，可以在法律规定的期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司破产时员工的赔偿包括欠薪补偿、社保补齐、解除劳动合同补偿、违法解雇补偿、工资和医疗、伤残补助、抚恤费用以及法律及行政法规规定的其他补偿金。员工应尽快向破产管理人申报债权，并寻求法律途径维护自己的权益。