为什么入职查社保

入职查社保的原因主要有以下几点：

确认员工的工作经历和社保缴纳情况：

新公司在办理员工的社会保险缴纳时，需要确认员工之前的缴纳记录，检查是否有断缴、欠费等情况，以确保员工的工作背景和社保缴费记录的真实性和完整性。

风险管控：

通过查询员工的社保记录，公司可以了解员工的信用和稳定性，包括员工的工作年限、工资水平、社会保障情况等，从而辅助公司进行人力资源管理和风险控制。

合规性检查：

根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，并查询员工的社会保险是否欠费，如需补缴则需及时处理。

避免保险纰漏：

公司在办理社保时，通过查询员工的社保记录，可以避免因社保欠费等问题带来的保险纰漏和不必要的麻烦。

了解员工过往的社保缴纳情况：

新公司通过查询员工的社保记录，可以了解员工在原单位的社保缴纳情况，包括累计缴纳月份等，以便更好地为员工制定社保缴纳计划。

核实简历真实性：

虽然社保记录不能完全验证简历的真实性，但它可以作为工作经历的佐证。如果员工简历中载明的上一家工作单位和工作时间与社保记录相符，可以初步确认其工作经历的真实性。

综上所述，入职查社保是公司为了确保员工信息的真实性、合规性，以及进行风险管控和人力资源管理的必要步骤。同时，员工也有义务提供真实的社保记录，以便顺利完成社保转移和缴纳手续。