公司如何界定病假
公司界定病假主要依据以下几点：
病假定义
病假是指员工因患病或非因工负伤，经医生建议停止工作、治病休息的期间。
病假条件
员工必须持有医疗机构出具的《病假证明书》，并由主治医生签名并加盖医院公章。
病假期间，员工可照常领取工资，但工资可能略低于正常出勤，且不低于当地最低工资标准的80%。
医疗期与病假的关系
医疗期是指员工因病或非因工负伤停止工作、治病休息，用人单位不得因此解除或终止劳动合同的期限。
病假是医疗期的一部分，但病假可以在医疗期期限内提前结束，而医疗期是法定的最长休假期限。
病假申请流程
职工普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写《病假条》，并将急需完成的工作交接给同事。
几天以上的病假需报经理审批，同意后按上述流程办理。
在紧急情况下，可以先通过电话、短信等联系方式通知直属领导，并在处理完后补交病历资料复印件。
病假期限
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新通乐学待遇怎么样啊
新通乐学的员工工资待遇相对较高，公司在员工薪资上的投入非常大。乐学不仅为员工提供有竞争力的工资，同时还有丰厚的福利待遇，例如社保、商业保险、带薪年假、年奖等。乐学相信，只有员工在生活和职业上都得到足够的关注和支持，才可以发挥出的工作能力，创造更好的业绩。
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深圳病假工资是多少
深圳的病假工资标准如下：一般规定病假工资不能低于本市最低工资的80%。根据工龄的不同连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的
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病假扣百分之多少
病假工资扣除标准通常根据劳动者的工龄和当地最低工资标准来确定。以下是一些基本的指导原则：1. 病假工资不能低于本人工资的60%。2. 病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。3. 病假工资扣除不得超过本人工资的30%。4. 病假工资的具体比例可能因工龄和企业的具体规定而异。请根据您的具体情况，参照
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加薪加多少
关于加薪的幅度，以下是一些常见的观点和建议：一般加薪幅度10%-15%：这是一个比较常见的加薪幅度，适用于大多数企业和员工。这样的加薪幅度不会大幅度增加人力成本，同时也能在一定程度上鼓励员工的积极性。5%：一些公司每年加薪的幅度较低，可能只有5%左右。如果希望加薪幅度更高，可能需要进入更好的企业。表
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厂里上班要多久才能辞职
在厂里上班辞职的时间主要 取决于是否处于试用期：试用期如果员工处于试用期，提前三天递交辞职书就可以离职。正式员工对于已经转正的员工，需要提前一个月以书面形式通知用人单位，等待审批后方可离职。总结：试用期员工：提前三天通知单位。正式员工：提前一个月通知单位。建议：无论是否处于试用期，员工都应提前以书面