公司如何界定病假
公司界定病假主要依据以下几点：
病假定义
病假是指员工因患病或非因工负伤，经医生建议停止工作、治病休息的期间。
病假条件
员工必须持有医疗机构出具的《病假证明书》，并由主治医生签名并加盖医院公章。
病假期间，员工可照常领取工资，但工资可能略低于正常出勤，且不低于当地最低工资标准的80%。
医疗期与病假的关系
医疗期是指员工因病或非因工负伤停止工作、治病休息，用人单位不得因此解除或终止劳动合同的期限。
病假是医疗期的一部分，但病假可以在医疗期期限内提前结束，而医疗期是法定的最长休假期限。
病假申请流程
职工普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写《病假条》，并将急需完成的工作交接给同事。
几天以上的病假需报经理审批，同意后按上述流程办理。
在紧急情况下，可以先通过电话、短信等联系方式通知直属领导，并在处理完后补交病历资料复印件。
病假期限
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