劳务员工如何违纪

劳务员工违纪的情形包括但不限于以下几点：

违反劳动纪律

不按时上下班、考勤打卡；

提前下班早退离开工作岗位；

在上班时间内从事与本职工作无关的活动或做私活；

在班不在岗，即员工虽然在公司但并未履行其应有的职责；

未经许可自行次日不到岗工作，即所谓的“霸王假”；

酒后上岗或在值班期间饮酒。

违反用工单位规章制度

旷工、迟到、早退、擅自离岗；

不服从用工单位岗位调整、工作安排，拒绝接受正常的工作任务或工作安排；

泄露用工单位商业机密和重要资料，给用工单位造成经济损失或不良影响；

在工作中存在贪污、挪用公款、窃电、以电谋私等违法违纪行为；

违反操作规程制度等，造成人身、设备或电网等责任事故，给用工单位带来损失。

其他违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为

在试用期间被证明不符合录用条件；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或拒不改正；

因特定情形致使劳动合同无效；

被依法追究刑事责任。

当劳务员工出现上述行为时，用工单位可以依法采取措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同，并将员工退回劳务派遣单位。劳务派遣单位也可以根据劳动合同的约定，与劳动者解除劳动合同。