为什么劳务报酬这么高

劳务报酬较高的原因可以从多个方面来分析：

科技含量高 ：从事的工作如果科技含量高，那么所需的技能和知识水平也相应较高，因此劳务费自然会更高。

市场供需关系：

我国知识性人才较多，而技术性人才相对缺乏。在对外开放过程中，许多劳动密集型产业转移到我国，这些产业急需掌握一定技术的工人，如建筑中的木工、钢筋工、电焊工等，这也导致了劳务报酬的上涨。

劳务派遣公司的运作

赚取差价：

一些劳务派遣公司通过从用人单位和劳务人员之间赚取差价来获利。他们可能与用人单位签订合同时提供较高的薪资和福利，然后将这些待遇下调或克扣，以此赚取“差价”。

市场化输送：劳务派遣公司本质上是人力资源中介公司，通过向企业提供劳动力来赚取介绍费或招聘费。这种模式使得企业在旺季时能够快速招聘到所需人才，从而节省时间和成本。

大企业分离的子公司：一些大型企业会创办劳务派遣公司，以更好地服务自身需求，找到合适的人选。这些公司通常能够获得更多的资源和支持，从而提供更高的劳务报酬。

税收和费用

劳务报酬的计税方式：劳务报酬在预扣预缴时的税率相对较高，单次800元以上的报酬就需要交个税，5万元以上的个税甚至高达40%。这使得劳务报酬的税负较重，也推高了实际到手收入。

市场供需关系：

劳务市场的供需关系也是影响劳务报酬的重要因素。当某一类劳务需求增加时，劳务报酬也会相应上涨。

综上所述，劳务报酬较高的原因主要包括科技含量高、市场供需关系、劳务派遣公司的运作方式以及税收和费用等多方面的因素。