不休公休假工资怎么算
不休公休假工资的算法如下:
未休年休假工资报酬的计算
用人单位应当支付未休年休假天数的职工日工资收入的300%作为补偿。
日工资收入的计算方式是将职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)。
月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
特殊情况下的工资支付
如果用人单位安排职工休年休假,但职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
法律依据
《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》对此有明确规定。
建议
用人单位在处理员工年休假时,应严格按照相关法律规定执行,确保员工的合法权益得到保障。
员工在申请年休假时,建议以书面形式提出,以便用人单位有明确的记录和证据。
对于因工作原因未能休年假的员工,用人单位应主动与员工沟通,并按照法律规定支付相应的补偿工资。
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