不休公休假工资怎么算

不休公休假工资的算法如下：

未休年休假工资报酬的计算

用人单位应当支付未休年休假天数的职工日工资收入的300%作为补偿。

日工资收入的计算方式是将职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。

月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

特殊情况下的工资支付

如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

法律依据

《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》对此有明确规定。

建议

用人单位在处理员工年休假时，应严格按照相关法律规定执行，确保员工的合法权益得到保障。

员工在申请年休假时，建议以书面形式提出，以便用人单位有明确的记录和证据。

对于因工作原因未能休年假的员工，用人单位应主动与员工沟通，并按照法律规定支付相应的补偿工资。