仲裁怎么处理中

劳动仲裁的处理流程一般包括以下几个步骤：

申请仲裁

劳动者或用人单位向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，说明争议的事实、理由和请求，并附上相关证据材料。

受理审查

仲裁委员会收到申请后，会对申请进行审查，决定是否受理。如果符合受理条件，仲裁委员会会向申请人发出受理通知书，并通知被申请人。

通知被申请人

仲裁委员会会将申请书及相关材料送达被申请人，并通知其在规定时间内提交答辩。

调解

仲裁委员会通常会先进行调解，促使双方达成和解。如果调解成功，双方签署调解协议，仲裁程序结束。

开庭审理

如果调解不成功，仲裁委员会将安排开庭审理，双方可以在庭上陈述自己的观点，提交证据，进行辩论。

裁决

仲裁庭根据双方的陈述和证据进行审理，最终作出裁决，并将裁决书送达双方。裁决书通常包括争议的事实、适用的法律法规以及裁决结果。

执行裁决

如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

复议或诉讼

对仲裁裁决不服的当事人，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

需要准备的材料

书面仲裁申请书

身份证复印件

单位基本资料

证据和证据目录

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

注意事项

仲裁实行一裁终局的制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

没有仲裁协议的；

裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的。

以上是劳动仲裁的一般处理流程和注意事项，具体情况可能因案件细节而有所不同。建议在申请劳动仲裁前，仔细阅读相关法律法规，并准备好所有必要的材料。