开除有哪些补贴
开除员工的补贴主要包括以下几种情形：
经济补偿金
如果用人单位无正当理由开除员工，或者双方协商一致解除劳动合同，员工应获得经济补偿。
经济补偿的计算方式通常是按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金
如果用人单位违法解除劳动合同，例如没有提前通知或未支付应得的经济补偿，员工可以要求赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。
代通知金
如果用人单位在解除劳动合同时未提前三十天以书面形式通知员工，员工可以要求代通知金，即一个月工资。
未付工资和未休年假工资
如果单位在解除劳动合同时还欠员工工资，或员工有未休的年假，单位必须支付相应的工资。
请注意，以上信息基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体补偿金额和条件可能因实际情况而异。如果您面临开除情况，建议咨询专业律师或相关劳动部门获取具体指导
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