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用人单位
  • 待岗最长多久

    待岗的最长时间并没有一个固定的标准,它通常取决于具体的劳动合同条款、公司的规章制度以及当地的劳动法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,如果出现某些特定情形,用人单位可以提前通知或支付一个月工资后解除劳动合同。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发

    2025-01-17 06:57:14

  • 开除证明要注意哪些

    开除证明应当注意以下事项:明确开除原因:开除证明中应详细列明被开除员工的具体原因,确保开除的合法性。依据《劳动法》第二十五条,开除原因可能包括:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反劳动纪律或用人单位规章制度;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;被依法追究刑事责任。劳动合同期限和解除日

    2025-01-13 03:33:09

  • 公司生育怎么交

    公司缴纳生育保险的流程如下:准备申报材料《社会保险登记表》《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》提交申报材料用人单位携带上述材料到社会劳动保险处业务大厅进行申报。核准与缴纳工作人员受理申报材料后,会核准并返回汇总表和增减表各一份。用人单位在次月到当地

    2025-01-06 18:58:52

  • 离职后多久社保转出

    离职后社保转出的时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此, 离职后15天内是社保转出的关键时间窗口。具体操作流程如下:1. 用人单位在解除或终止劳动合同时,需

    2025-01-17 22:34:10