工伤期限是多久6
工伤期限主要涉及两个方面：工伤认定申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害
申请工伤认定找哪个部门
工伤认定应该向 统筹地区的社会保险行政部门提出。具体申请流程如下：用人单位申请用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或其近亲属、工会组织申请用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故
用人单位接收函是什么
用人单位接收函是指用人单位向应聘者发出的正式函件，用于确认应聘者是否被录用、录用条件和相关事项。它通常包含以下信息：确认录用：明确表示单位已决定录用应聘者，并告知具体职位、工资待遇、试用期等信息。签署合同：接收函可以作为签订劳动合同的前提条件，明确双方的权利和义务。人事关系转移：作为人事关系转移的一
单位休产假有多久
根据《女职工劳动保护特别规定》，单位给予女性职工的产假一般为 98天，其中产前可以休假15天。如果难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此外，晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育