打工受伤找哪个部门
打工受伤后，应该向 统筹地区社会保险行政部门或 当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。具体流程如下：用人单位申请用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动者申请如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之
三方违约档案什么后果
三方协议违约可能会带来以下后果：就业影响毕业生违约后可能需要与原单位协商要回协议，再换取新的协议，否则可能影响毕业派遣。用人单位损失用人单位可能因违约事件而遭受工作被动和经济损失。学校声誉用人单位可能将违约事件视为学校管理不严，从而对学校声誉产生影响。诚信档案违约行为通常不会直接记入诚信档案，但具体
工资可延期多久
工资可以延期的最长时间为 30日。具体规定如下：1. 用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。2. 如果用人单位确实遇到困难，经报当地劳动部门批准，也可以延迟30天发放工资。因此，无论用人单位是否因
退休需要签什么合同
达到退休年龄并继续工作的情况下，应当签订 劳务合同而非劳动合同。这是因为退休人员已经不具备劳动法所规定的劳动者主体资格，他们与用人单位之间的关系被视为劳务关系，而非劳动关系。在签订劳务合同时，需要注意以下几点：合同主体：退休人员作为劳务提供方，用人单位作为劳务接受方。合同内容：合同应明确工作内容、工
农民伤残怎么赔偿
农民工人身损害赔偿标准如下：造成一般人身伤害（未达伤残）受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。造成残疾赔偿义务人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗
深圳工资可以拖多久
在深圳，企业支付工资的期限有以下规定：正常情况工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的第七日。也就是说，企业必须在次月7日之前支付上月的工资。特殊情况如果企业因故不能在约定的工资支付日支付工资，可以延长五日，即最晚要在次月12日之前支付。这需要征得本单位工会或者员工本人的
严重失职行为有哪些
严重失职的行为主要包括以下几种情形：未依照规定履行自己的职务：员工对本职工作不认真负责，未按照规定和要求执行工作任务。严重过失行为：在履行劳动合同期间，劳动者有未尽职责的严重过失行为，导致用人单位的有形财产、无形财产或人员遭受重大损失。利用职务之便牟取私利：劳动者利用职务便利，为自己或他人谋取不正当
职业病哪里申请
职业病的申请程序如下：首次申请劳动者可以选择向 用人单位所在地或 本人居住地的职业病诊断机构提出诊断申请。申请时需要提交的材料包括：鉴定申请书、职业病诊断病历记录、诊断证明书以及鉴定委员会要求的其他材料。异议申请当事人对职业病诊断有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向做出诊断的医疗卫
有什么办法
企业辞退员工的方式主要有以下几种：预告性辞退根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在以下情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训
未经公司审批的加班，算加班吗？加班费怎么算？法院这样认定
来源：澎湃新闻 根据某公司规章制度，员工加班需事先申请，经过公司审批同意后方才有效。那么，未经过审批流程的加班，可以算“加班”吗？员工能否要求公司支付加班费？据“上海高院”微信公众号消息，黄某是某信息科技公司的高级工程师，根据公司规章制度约定，若员工需要加班，应按照公司制度申请并获得许可，否则公司无